离职时一次性补偿金该怎么算

离职时一次性补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算。
若工作满一年，用人单位要按一个月工资标准给劳动者经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年零7个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿金就是4×5000=20000元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，经济补偿标准按15000元算，工作15年，支付年限按12年算，经济补偿金就是12×15000=180000元。
如果遇到离职补偿金计算问题，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年零7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。单位在小朱离职时，对于应支付的一次性补偿金数额与小朱产生争议。单位认为应按3.5个月工资补偿，小朱则认为应按4个月工资补偿。另外，小胡在该单位工作15年，月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，单位与小胡对于补偿标准和支付年限也存在分歧。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年零7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算经济补偿，月工资5000元，单位应支付4×5000=20000元经济补偿金，小朱的主张合理。
2、小胡月工资20000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），经济补偿标准应按15000元计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，所以单位应支付12×15000=180000元经济补偿金。