拖欠工资赔偿应该怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者能依法获得赔偿，赔偿计算方式有两种。
一种情况是，若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就得按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。举个例子，用人单位拖欠劳动者1万元工资，被责令后逾期仍没支付，那加付的赔偿金就在5000元到10000元之间。
另一种情况是，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者碰到用人单位拖欠工资，可先和单位协商。要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司无故拖欠小朱工资5000元。小朱多次与公司协商支付工资事宜，公司均以各种理由推脱。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱决定以公司拖欠工资为由解除劳动合同。

案情分析:

1、由于公司无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，按照法律规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，即加付的赔偿金在2500元至5000元之间。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁来维护自身权益。