上班途中遇车祸，工资会不会发放

上班途中遇车祸，工资发放情况得看是否符合工伤认定条件。
要是车祸符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，也就是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就会被认定为工伤。这种情况下，职工能享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
若不符合工伤认定条件，像职工本人在事故中负主要责任，就不认定为工伤。这时按病假处理，单位按病假工资标准发工资。各地病假工资标准不同，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
因此，上班途中遇车祸后工资是否发放及发放标准，关键在于能否认定为工伤。建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，明确自身权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇车祸，公司对于是否发放其工资产生争议。小朱认为自己应享受正常工资待遇，而公司则认为需先确定是否为工伤再决定工资发放情况。经调查，小朱在事故中负次要责任。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱在事故中负次要责任，符合工伤认定条件，依法应享受停工留薪期待遇。
2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若不符合工伤认定条件，应按照病假处理，单位按照病假工资标准发放工资，且通常不得低于当地最低工资标准的80%。所以小朱应先向当地劳动保障部门申请工伤认定，以明确自身权益。