到了最后工作日还可以不去吗

员工最后工作日去不去，要分情况。
要是员工和用人单位协商好最后工作日，也没其他特殊约定，员工无故不去可能违约。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得按约定，遵循诚信原则办工作交接。员工擅自不去，会影响工作交接，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
要是有合理理由，像突发疾病这种不可抗力，员工要及时跟单位说明，还得提供相关证明。这种情况下，员工不去最后工作日通常没问题，单位也不能追究责任。
要是用人单位有违法行为，比如没按合同约定付报酬，员工能依法解除合同。这时员工有权决定去不去最后工作日，单位还得担法律责任。
所以，没合理理由，员工得按约定去最后工作日完成交接；有合理理由，就要及时和单位沟通说明。

案情回顾:

小朱与用人单位协商确定了最后工作日，然而在最后工作日当天，小朱却无故未到岗。用人单位认为小朱的行为构成违约，影响了工作交接，要求小朱赔偿损失。小朱则称自己是因突发疾病无法到岗，且已及时告知单位，但未能提供相关证明。此外，小朱还指出用人单位存在未按约定支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、若小朱与用人单位协商一致确定最后工作日且无特殊约定，小朱无故不去可能构成违约，应遵循诚实信用原则办理工作交接，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
2、若小朱因突发疾病等不可抗力因素不能到岗，需及时向单位说明并提供相关证明，这种情况下单位不能追究其责任，但小朱未能提供证明。
3、若用人单位存在未按劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，小朱有权解除劳动合同并决定是否去最后工作日，且单位需承担相应法律责任。