试用期怀孕公司拒转正可获赔多少

试用期怀孕公司拒转正，若构成违法解除劳动合同，劳动者能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。在试用期怀孕遭拒转正的情形下，由于试用期一般较短，不满六个月，经济补偿通常是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
但要是公司能证明劳动者不符合录用条件，就算劳动者怀孕，公司也可依法解除劳动合同，不用支付赔偿。所以，劳动者得收集证据，像公司的录用条件、自己的工作表现、和公司沟通的记录等，以此证明公司拒转正是违法解除。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在试用期内怀孕，公司以其怀孕为由拒绝为其转正，并解除劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿，而公司则坚称有权根据自身规定处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资，月工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需赔偿。所以小朱需收集公司录用条件、自身工作表现、与公司沟通记录等证据，证明公司拒转正属违法解除。若协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。