公司在员工突发疾病时可辞退吗

公司在员工突发疾病时，通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其时长由职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
要是医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给公司的建议是，严格遵守法律规定，合理安排员工医疗期和工作调整。给员工的建议是，了解自身权益，遇到违法解除合同情况，及时通过合法途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间突发疾病，需要住院治疗。公司得知后，想辞退小许。小许认为自己在医疗期内，公司不能随意辞退。公司则觉得小许患病影响工作，坚持要辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小许处于医疗期，公司此时辞退属违法行为。
2、若医疗期满，小许不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并需支付经济补偿。
3、若公司在医疗期内违法解除，小许可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。