遇到入职员工隐瞒重疾该怎么处理

入职员工隐瞒重疾，可按这些方式处理。
先看劳动合同和公司规章制度。要是里面写明员工入职得如实说健康状况，隐瞒重疾算严重违反制度，公司就能按《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除合同，还不用给经济补偿。
接着考虑疾病对工作的影响。要是疾病严重影响员工履职，或者有安全隐患，公司可以和员工协商调岗。要是员工不同意，培训后还不能胜任工作，公司提前通知就能解除合同，不过要给经济补偿。
然后关注员工权益。法律规定员工患病有医疗期，医疗期内公司不能随便解约。医疗期满，员工既不能做原工作，也做不了公司另安排的工作，公司可以解约，但要给经济补偿和医疗补助费。
最后处理过程得合法合规。公司要收集员工隐瞒重疾的证据，和员工沟通时留好记录，避免劳动纠纷。要是员工对处理结果不满去申请劳动仲裁，公司得积极应对，拿出充分证据证明处理合理。

案情回顾:

小许入职某公司，工作一段时间后，公司发现他入职时隐瞒了自己的重疾情况。公司的劳动合同和规章制度规定员工入职应如实告知健康状况，隐瞒重疾属严重违规。公司认为小许违反规定想解除合同且不支付补偿，小许则称疾病不影响工作。同时考虑到疾病可能影响工作岗位，公司还提出调岗，小许也不同意。

案情分析:

1、因公司劳动合同和规章制度明确规定员工入职应如实告知健康状况，隐瞒重疾属严重违规，所以公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以小许严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小许的疾病严重影响其工作职责履行或有安全隐患，公司与小许协商调岗，小许不同意，经培训仍不能胜任工作，公司提前通知解除劳动合同，需支付经济补偿。
3、员工患病享有医疗期，在医疗期内公司不能随意解除劳动合同。医疗期满后，若小许不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司解除劳动合同要支付经济补偿和医疗补助费。
4、公司处理此事要合法合规，需收集小许隐瞒重疾的证据，与小许沟通时保留记录。若小许申请劳动仲裁，公司要积极应对并提供证据。