当员工偷公司客户资料应怎样处理

员工偷公司客户资料，公司可这么处理。
民事方面，这可能构成违约和侵权。要是公司和员工签的劳动合同或保密协议里有保护客户资料的条款，员工偷资料就违反了约定，公司能按合同让员工承担违约责任，像支付违约金。而且客户资料属于公司商业秘密，员工窃取侵犯了公司商业秘密权，公司有权要求员工停止侵权、赔偿损失。
刑事方面，若员工偷资料给公司造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。公司可向公安机关报案，由司法机关追究员工刑事责任。
处理时，公司先得固定证据，比如用监控录像、员工电脑记录证明员工偷资料。接着，公司可和员工沟通，要求返还资料、赔偿损失。若沟通没用，公司可根据情况，选择民事诉讼索赔，或向公安机关报案。
另外，公司要反思保密制度是否完善，加强客户资料管理和保护，防止类似事件再发生。

案情回顾:

小胡是某公司员工，与公司签订了包含保护客户资料条款的劳动合同。小胡私自窃取公司客户资料，公司发现后，要求小胡返还资料并赔偿损失，但小胡拒绝。公司认为小胡的行为既违反了合同约定，又侵犯了公司商业秘密权，小胡则坚称自己没有造成公司重大损失，不应承担责任。

案情分析:

1、从民事角度看，小胡与公司签订的合同中有保护客户资料条款，其偷资料行为构成违约，公司可依据合同要求小胡承担违约责任，如支付违约金。同时，客户资料属于公司商业秘密，小胡的窃取行为侵犯了公司商业秘密权，公司有权要求其停止侵权、赔偿损失。
2、从刑事角度讲，若小胡的行为给公司造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。公司应先固定证据，如监控录像、电脑记录等。若与小胡沟通无果，可根据情况选择民事诉讼或报案。此外，公司还应完善保密制度，加强资料管理。