流产女职工被开除要怎样去维权

流产女职工被开除，有这些维权途径。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产有相应产假，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳、流产等情况降低其工资或辞退。所以，用人单位开除流产女职工，属于违法解除劳动合同。
女职工可先和用人单位协商。可以要求恢复劳动关系，按原来待遇继续履行劳动合同；也能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并且提供劳动合同、工资流水、医院流产证明、开除通知等证据。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

案情回顾:

小胡是某公司女职工，流产后按规定休假。休假结束回公司上班时，却收到被开除的通知。小胡认为公司此举违反法律规定，公司则称小胡休假影响工作进度，开除合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产享有产假，用人单位不得因女职工流产等情形将其辞退，该公司开除小胡属于违法解除劳动合同。
2、小胡可先与公司协商，要求恢复劳动关系并按原待遇履行合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，提供相关证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。