请事假要提供哪些方面的证据

员工请事假要提供的证据，法律没统一规定，一般由单位规章制度定。下面说说常见的证据要求。
首先是书面请假申请，这是基础。申请里得写清楚请假的起始和结束时间，还有请假事由，把请假情况说明白。
其次是相关证明材料。要是因为个人疾病请假，得有医院的诊断证明、病历等，证明生病的事实。如果是处理家庭事务，像亲属生病、婚丧嫁娶，就得提供亲属关系证明、医院证明或者婚丧通知。要是因为房屋维修等其他合理原因，要提供维修合同或者维修通知。
另外，请假期间员工得提供能及时联系到自己的方式，以防有紧急工作。
单位得合理设置请假证据要求，别给员工增加太大负担。员工要按单位要求提供真实有效的证据，要是提供假证据，单位可能会按规章制度处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因家中亲属生病需请假照顾。公司规章制度要求请事假需提供书面申请、相关证明材料及联系方式。小朱提交了书面申请，但起初以涉及亲属隐私为由，未提供亲属关系证明和医院相关证明，公司因此拒绝批准其请假。小朱认为公司要求不合理，过度增加其负担，双方产生争议。

案情分析:

1、员工请事假需提供的证据通常由用人单位规章制度确定。该公司要求小朱提供书面申请、相关证明材料和联系方式，符合正常的管理要求。
2、小朱因家中亲属生病请假，属于因处理家庭事务请假。公司要求其提供亲属关系证明和医院相关证明是合理的，但小朱有保护亲属隐私的考虑。此时公司应与小朱进一步沟通协商，在保障能核实请假真实性的前提下，合理设置证据要求，避免过度增加员工负担。同时小朱也应按单位要求提供真实有效的证据，若提供虚假证据，可能面临单位按规章制度处理的风险。