女职工休产假后还能不能拿到年终奖

女职工休产假后能否拿年终奖，要具体情况具体分析。
法律有相关规定，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假是法定权利，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
有些单位的规章制度规定，年终奖和员工出勤、业绩等挂钩。因为产假期间女职工没出勤，部分单位就以出勤不达标为由不发年终奖。但这种做法不太合理，毕竟产假是法定带薪休假，并非女职工自身原因缺勤。
要是年终奖依据员工全年综合表现发放，且女职工休产假前工作表现好，对单位有贡献，单位就应按公平合理原则发年终奖。
如果女职工觉得自己年终奖权益受侵害，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位女职工，休完产假后发现自己没有拿到年终奖。单位规章制度规定年终奖与出勤和业绩挂钩，认为小胡休产假期间未出勤，所以不发放年终奖。但小胡觉得产假是法定带薪休假，并非自己原因缺勤，且自己休产假前工作表现良好，对单位有贡献，应该获得年终奖。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假是法定权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。单位以出勤不达标不发年终奖，虽有制度依据，但产假是法定带薪休假，此做法存在不合理之处。
2、若年终奖基于员工全年综合表现，小胡休产假前工作表现好且有贡献，单位应按公平合理原则发放。小胡若认为权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。