建筑公司管理人员欠薪应怎样去处理

建筑公司管理人员遇到欠薪，有多种途径解决。
先尝试和建筑公司协商。管理人员直接和公司负责人交流，明确提出支付工资的要求，了解欠薪原因，争取达成支付协议。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对建筑公司展开调查，若发现公司有欠薪违法行为，会责令其限期支付。
也能申请劳动仲裁。管理人员要准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠工资和可能的赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。法院会审理案件并作出公正判决。判决生效后，若公司还是不支付，管理人员可向法院申请强制执行，通过查封、扣押公司财产来拿到工资。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，管理人员还能要求公司支付经济补偿。若公司用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及相关人员会被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小朱是某建筑公司的管理人员，公司长期拖欠他的工资。小朱先与公司负责人协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商解决欠薪问题是合理的途径，但公司拒绝支付，协商失败。
2、劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未执行，其行为违反了相关劳动法规。
3、小朱申请劳动仲裁并准备了充分证据，这是维护自身权益的有效方式。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉，符合法律程序。若公司在判决生效后仍不支付工资，小朱可申请强制执行。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱还可要求公司支付经济补偿，若公司符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，相关人员将被追究刑事责任。