工龄达20年的员工辞职可获什么补偿

员工主动辞职，一般没有经济补偿，但有几种特殊情况。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工龄20年的员工，能获20个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出来的，用人单位也得支付经济补偿，补偿标准和上面一样。
不过，要是员工因自身原因主动辞职，而且用人单位没有法定过错情形，员工通常拿不到补偿。
建议员工在辞职前，先确认用人单位是否存在过错。若存在，可收集相关证据，依法维护自己的权益；若不存在，要考虑清楚辞职是否符合自身利益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了20年。因公司未依法为其缴纳社会保险费，小朱向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为员工主动辞职不应支付补偿，双方因此产生争议。小朱坚持认为公司存在过错，应按规定给予补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，符合支付经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作20年，可获得20个月工资的经济补偿，这里的月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，小朱的诉求合理合法，公司应支付相应经济补偿。