20年工龄的劳动合同仲裁该怎么算

20年工龄的劳动合同仲裁计算有不同情况。先说经济补偿或赔偿金计算。要是用人单位合法解除，且符合支付经济补偿的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。20年工龄就支付20个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。
再说工资计算，涉及加班工资、未休年假工资等。加班工资按不同加班情形，以劳动者正常工作时间工资为基数计算。未休年假工资方面，职工累计工作满20年，年休假有15天。如果用人单位没安排休假，也没支付对应报酬，要按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
员工申请仲裁时，要收集能证明劳动关系存续时长和自身诉求合理的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。写好仲裁申请书，明确仲裁请求，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年，单位解除与小朱的劳动合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位支付40个月工资作为赔偿金；而单位称是合法解除，只愿按20个月工资支付经济补偿。同时，小朱还要求单位支付加班工资和未休年假工资，单位则对部分加班情况和未休年假事实存在异议。双方协商无果，小朱决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，应按小朱在单位工作20年，每满一年支付一个月工资标准，支付20个月工资的经济补偿；若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付，即40个月工资的赔偿金。
2、加班工资应按照不同加班情形，以小朱正常工作时间工资作为基数计算；小朱累计工作满20年，年休假15天，若单位未安排休且未支付对应报酬，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。小朱申请仲裁需收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，写好仲裁申请书明确请求，向有管辖权的仲裁委提交申请。