合同到期没续签，马上走人需等一月吗

合同到期后未续签，劳动者马上走人是否要等一个月，得分情况看。
要是劳动合同到期，单位没续签但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者想离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般要提前三十日书面通知单位。这么做是为了让单位有时间安排工作交接，防止人员突然变动影响正常运营。
但有特定情形时，劳动者能立即解除合同且不用提前通知。像单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
如果是劳动合同到期，劳动者不想续签，通常完成工作交接就能离职，不用等一个月。因为合同到期，双方权利义务履行完，劳动关系正常终止。
所以，合同到期未续签，劳动者马上走人是否等一个月，关键在于是否形成新的事实劳动关系，以及有没有法定可立即解除合同的情形。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未续签，但小朱继续在公司工作。一段时间后，小朱想马上离职，公司却要求他等一个月。小朱认为合同已到期，自己可以直接走人。此外，小许劳动合同到期后不愿续签，公司却也要求他等一个月才准离职。

案情分析:

1、小朱的情况，劳动合同到期后未续签却继续工作，形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般他需提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职，目的是保障公司有时间安排工作交接，所以公司要求合理。但若公司存在以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全的情形，小朱可立即解除合同且无需提前通知。
2、小许的情况，因他是劳动合同到期后不愿续签，合同到期双方权利义务已履行完毕，劳动关系正常终止，完成工作交接后即可离职，无需等一个月，公司要求不合理。