劳动者欺诈签合同还需赔违约金吗

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者用欺诈手段签的劳动合同无效。要是劳动合同因欺诈被认定无效，里面关于违约金的条款一般也跟着无效，劳动者通常不用按此条款支付违约金。
法律明确，用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，合同无效或部分无效。无效的劳动合同从开始就没法律约束力。违约金条款是基于有效合同约定存在的，合同无效，违约金条款自然失效。
但要是劳动者的欺诈行为给用人单位带来实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围一般以用人单位实际遭受的经济损失为限，像招聘费用、培训费用，还有因劳动者欺诈导致的业务损失等。
总结来说，一般情况下劳动者不用支付违约金，但要对用人单位实际损失承担赔偿责任。若遇到这类情况，劳动者应积极与用人单位沟通，确定实际损失金额并进行赔偿；用人单位要及时收集相关损失证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱应聘某公司岗位，在简历中夸大工作经验，公司基于此与其签订劳动合同，合同中有违约金条款。工作一段时间后，公司发现小朱简历造假。公司要求小朱支付违约金，小朱认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以欺诈手段签订的劳动合同无效，其中关于违约金的条款通常也随之无效，所以小朱一般无需按照该条款支付违约金。
2、若小朱的欺诈行为给公司造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、业务损失等，公司有权要求小朱赔偿，赔偿范围以公司实际遭受的经济损失为限。