拖欠补偿超一年，标准数额是多少

“拖欠补偿”未明确类型，不同补偿标准不同。
在劳动领域，用人单位拖欠经济补偿，劳动者可要求支付。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
对于合同违约补偿，一般按合同约定确定补偿数额。若合同未约定，受损方可要求违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
因为不清楚具体“拖欠补偿”情形，难以给出准确标准数额。建议补充更详细信息，这样能提供更精准的法律建议。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年后离职，公司承诺给予经济补偿却一直拖欠。小朱认为应按自己工作年限获得相应补偿，而公司却以各种理由推脱支付。同时，小许与小胡签订了一份合同，小胡违约后未按约定支付补偿，小许要求赔偿损失，小胡则认为赔偿数额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动争议中，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、在小许与小胡的合同纠纷中，需依据合同约定确定补偿数额。若合同没有约定，小许可以要求小胡赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过小胡订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。