用人单位辞退怀孕员工，一般属于
违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国
劳动合同法》，用人单位要承担
赔偿责任。
员工有权要求继续履行
劳动合同。要是员工提出继续履行，用人单位就得继续履行。要是员工因被
违法辞退，
工资收入有损失，用人单位要按原工资标准支付到恢复
劳动关系时。
若员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按
经济补偿标准的二倍支付
赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个
月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退该怀孕员工，员工不要求继续
履行合同，单位就得支付3×5000×2=30000元赔偿金。
所以，怀孕员工
被辞退后，有两个选择，一是要求继续履行合同，二是获得双倍经济补偿的赔偿金。
案情回顾:小许是某公司员工，怀孕后不久便收到公司的辞退通知。小许认为
公司辞退怀孕员工的行为违法，要求公司继续履行劳动合同，公司则以业务调整为由拒绝。小许遂提出若不能继续履行合同，公司应给予合理
赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退怀孕员工通常属于违法解除劳动合同。若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，且需按原工资标准支付小许因被违法辞退导致的工资收入损失至恢复劳动关系时。
2、若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
