无固定期限合同到期不续签怎样赔偿

无固定期限劳动合同没有明确终止时间，不会到期，只有出现法定情形才会终止。要是用人单位提出不续签，得给劳动者经济补偿。
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司提出不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得无固定期限合同不存在到期续签问题，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但用人单位提出不续签时，应向劳动者支付经济补偿。本案中公司提出不续签，符合支付补偿的情形。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违反规定解除合同，小朱要求继续履行的，公司应继续履行；小朱不要求或合同不能继续履行的，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若小朱提出不续签，除公司维持或提高条件续订而小朱不同意外，公司无需支付补偿。