合同期到没提前一个月告知，要怎么赔偿

合同期届满未提前一个月告知是否赔偿，分不同情况来看。
对于劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过法律没强制单位提前一个月告知，所以通常不会因没提前一个月告知而额外赔偿。
对于租赁合同等普通合同，得看合同有无提前通知及未通知赔偿的约定。要是有约定，就按约定来；要是没约定，一般不能主张因未提前一个月通知的赔偿。但要是没提前通知给对方造成了损失，受损方可以要求违约方赔偿实际损失，不过要提供证据证明损失存在和具体数额。
给大家的建议是，签合同的时候，仔细看看合同条款关于提前通知和赔偿的规定。遇到问题，先和对方协商，协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小许签订了劳动合同，合同到期前小许未提前一个月告知小朱是否续签。同时，小胡和小丽签订了租赁合同，租赁期届满前小胡也未提前一个月通知小丽是否续租。小朱和小丽认为对方未提前通知给自己造成了损失，要求赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。但法律未强制规定单位提前一个月告知，所以小许通常无需因未提前一个月告知而额外赔偿小朱。
2、对于租赁合同等普通合同，需看合同有无提前通知及未通知赔偿的约定。若有则按约定执行；若无，一般不能主张未提前一个月通知的赔偿，但因未提前通知造成损失的，受损方如小丽可要求小胡赔偿实际损失，不过需提供证据证明损失存在和数额。