员工过试用期没满3个月是否需赔偿

员工过试用期但未满3个月是否赔偿，分不同情况。
员工主动辞职，通常不用向单位赔偿。依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。员工依法履行通知义务，就无需担责。
若员工违法解除合同，像没提前通知擅自离职，给单位造成损失，要担赔偿责任。损失一般有单位招收录用支付的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营工作的直接经济损失等。
单位因员工不符合录用条件等法定情形解除合同，员工不用赔偿。但单位违法解除，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月，支付半个月工资。
给员工的建议是，辞职要按法律规定提前通知，避免违法解除担责。给单位的建议是，解除合同要符合法定情形，违法解除要承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱入职某单位，过试用期但未满3个月。小朱突然擅自离职，未提前通知单位。单位称小朱的行为给其造成损失，要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用及直接经济损失。小朱则认为自己虽未提前通知，但在职时间短，不应承担赔偿责任。同时，单位若违法解除劳动合同，小朱也要求单位支付赔偿金。

案情分析:

1、若员工主动辞职，依法提前通知用人单位，无需承担赔偿责任。但小朱未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，根据法律规定，应当承担赔偿责任，损失包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
2、若单位因法定情形如员工不符合录用条件等解除劳动合同，员工无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。