公司事务忙碌之际可不可以离职

公司事务忙不能限制员工离职，员工依法享有离职权，但要按法定程序走。
试用期员工想离职，提前三日通知单位就能解除劳动合同。正式员工需提前三十日书面通知单位来解除合同。只要按规定提前通知，哪怕公司事务忙，员工也能合法离职。
要是员工不按法定程序离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。比如没提前通知就擅自离岗，让公司业务衔接不上，产生额外费用或损失，员工可能要赔偿这些。
另外，若员工和单位签的合同有服务期约定，单位还为员工提供专项培训费用、进行专业技术培训，员工违反服务期约定离职，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
建议员工离职时严格按法定程序操作，避免不必要的赔偿；若有服务期约定，要谨慎考虑违约后果。单位也应理解员工的合法权益，按规定处理员工离职事宜。

案情回顾:

小许在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展想离职。公司以事务忙碌为由，不同意小许离职。小许未提前三十日以书面形式通知公司，便擅自离岗，导致公司业务无法正常衔接，产生额外费用。另外，小许与公司签订的劳动合同中有服务期约定，公司曾为其提供专项培训费用进行专业技术培训。

案情分析:

1、员工有依法离职的权利，但需遵循法定程序。试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小许作为正式员工，未按此程序离职，不符合法律规定。
2、若员工未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小许擅自离岗致公司业务无法正常衔接产生额外费用，需赔偿该损失。
3、员工违反服务期约定离职的，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许违反服务期约定，应按规定支付违约金。