辞退试用期不合格人员应提前几天告知

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退被证明不符合录用条件的劳动者，不用提前通知。不过，用人单位得有明确的录用条件，还要能拿出充分证据，证明劳动者不符合这些条件。就像用人单位制定了详细的岗位职责和考核标准，并且让劳动者知晓，要是劳动者在试用期没达到考核要求，单位就可以解除劳动合同。
要是用人单位以其他理由辞退试用期员工，比如客观情况发生重大变化等，就得提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
总结来说，以不符合录用条件辞退试用期人员，对提前告知天数没有要求；以其他法定理由辞退，就得提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资。建议用人单位在试用期管理中，明确录用条件并留存好相关证据，避免辞退员工时产生法律风险。而劳动者遇到被辞退的情况，要了解自己的权益，若觉得不合理，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许入职一家公司，处于试用期。公司制定了详细的岗位职责和考核标准，并告知了小许。试用期内，小许未达到考核要求。公司以不符合录用条件为由，直接辞退了小许，未提前通知。小许认为公司应提前告知，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内辞退被证明不符合录用条件的劳动者，无需提前通知。本案中公司制定了明确录用条件，小许知晓且未达到考核要求，公司以不符合录用条件辞退小许，符合法律规定，无需提前通知。
2、若公司以其他法定理由如客观情况发生重大变化等辞退试用期员工，则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但本案公司是以不符合录用条件辞退，不适用此规定。