试用期员工签订的合同有没有效

试用期员工签订的合同通常是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同有效的条件为行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗。
试用期包含在劳动合同期限内，只要用人单位与试用期员工签订的合同符合上述条件，即为有效。就像员工有签合同的能力，双方在自愿平等基础上签订，且合同内容合法合规，那合同就受法律保护。
但有些情形会让合同无效。一种是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立合同；一种是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；还有一种是违反法律法规强制性规定。例如合同约定试用期不给员工缴纳社保，违反了法律强制性规定，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。
要是试用期员工对所签合同效力有疑问，可先和用人单位协商。若协商不成，能申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。

案情回顾:

小许入职一家公司，签订了试用期合同。小许认为合同中约定试用期不缴纳社保的条款不合理，怀疑合同整体效力。公司则坚持合同有效，双方就合同效力产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同有效的要件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若该试用期合同满足这些条件，整体应是有效的。
2、此合同中约定试用期不给员工缴纳社保，违反了法律强制性规定，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。小许若对合同效力有疑问，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。