员工未签合同恶意索双倍赔偿如何处理

员工未签合同恶意索双倍赔偿，企业可这样处理：
企业要积极收集证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。要是员工恶意不签，企业得收集证明自己尽到签约义务的证据，像给员工发的签约通知、沟通记录等，以此证明是员工拒绝签。
接着和员工协商沟通。跟员工说明企业已积极履行签约义务，是其自身原因没签合同，不符合获得双倍赔偿的法定条件，尝试和平解决纠纷。
要是协商不成，就进入劳动仲裁或诉讼程序。企业在仲裁或诉讼里，凭借收集的证据主张员工恶意不签合同，不应获得双倍赔偿。劳动仲裁机构或法院会根据双方证据和具体情况裁决。要是企业证据充分，能证明员工恶意，就不用支付双倍赔偿。
企业遇到这种情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某企业工作，企业多次向小许发送签约通知，有沟通记录为证，但小许一直拒绝签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许以企业未与其签订书面劳动合同为由，要求企业支付双倍工资赔偿。企业认为小许是恶意不签合同，双方协商无果，小许遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此情况需是用人单位的原因导致未签合同。
2、该企业已收集向小许发送的签约通知、沟通记录等证据，能证明已尽到签约义务，是小许恶意不签合同。若在仲裁中企业证据充分，证明小许存在恶意，企业无需支付双倍赔偿。企业应通过合法途径维护自身权益。