员工和公司就岗位调整协商不成怎么办

员工和公司就岗位调整协商不成，有这些处理方式。
公司单方面变更员工岗位，这属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同要双方协商一致，还得采用书面形式。要是协商不成，公司不能擅自调岗。
要是公司强行调岗，员工有几种应对办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果发现公司调岗违法，会责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和岗位的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委会依据事实和法律裁决，若认定公司调岗违法，可能让公司恢复员工原岗位或给予赔偿。
若员工对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
另外，员工在整个过程中要注意收集和保留相关证据，像与公司沟通调岗事宜的邮件、聊天记录等，这样在需要时能支持自己的主张。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经与小朱协商一致，单方面决定对其岗位进行调整。小朱认为原岗位更适合自己，不同意调岗。公司却强行要求小朱到新岗位工作，小朱拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司单方面变更小朱岗位属于变更劳动合同的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，所以公司在协商不成情况下强行调岗是违法的。
2、小朱有多种应对途径。他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查公司，若发现调岗违法会责令其改正；也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决，若认定公司违法，可能要求公司恢复原岗位或给予赔偿；若小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小朱要注意收集保留与公司沟通调岗的邮件、聊天记录等证据。