临时解雇员工该按照什么标准赔偿

临时解雇员工的赔偿标准得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果有这些情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也做不了单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位临时解雇员工不用赔偿。遇到解雇赔偿问题，劳动者要收集证据，和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半。公司突然临时解雇小朱，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，不应支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，公司临时解雇小朱无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱有过错，其临时解雇行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则是六个月工资，这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。