公司欠薪两年，员工追讨薪资该怎么办

公司欠薪两年，员工追讨薪资有以下办法。
先尝试协商解决。员工直接和公司沟通，要求支付欠薪，同时保存好聊天记录、通话录音等，为后续做准备。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。员工准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对公司展开调查，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，若公司不履行判决，员工可申请强制执行。
需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司已欠薪两年。小朱先尝试与公司协商，要求支付所欠工资并保留了聊天记录等证据，但协商无果。于是小朱准备好身份证、劳动合同等材料向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付薪资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，员工追讨薪资可先与公司协商，小朱保留相关证据的做法正确，为后续维权提供了保障。
2、协商不成向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令公司支付工资。
3、申请劳动仲裁应在规定时效内进行，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。小朱对仲裁结果不服向法院起诉符合法律程序，若公司不履行判决，小朱可申请强制执行。