员工辞职未提前30天提出要怎么解决

员工辞职没提前30天提出，不同情况有不同处理办法。
要是员工没提前30天通知就离职，还给用人单位造成了损失，用人单位能要求员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违规解除劳动合同致使用人单位受损，要担责。损失包含用人单位招收录用支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。
但如果员工是按法定情形即时解除劳动合同，就不用提前30天通知。像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知。
碰到员工没提前30天辞职，用人单位先和员工沟通，了解离职原因。若没造成损失，协商工作交接等事。要是造成了损失，和员工协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，未提前30天通知公司便离职。公司认为小朱的突然离职导致项目进度延误，造成了直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则称公司存在违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，自己属于法定情形即时解除劳动合同，无需提前30天通知。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，损失包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。若小朱不属于法定即时解除情形，公司有权要求其赔偿损失。
2、若小朱能证明公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，其可即时解除劳动合同，无需提前30天通知。公司应先与小朱沟通，若未造成损失可协商工作交接；若造成损失协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。