怀孕时被辞退，该用什么方法解决

女职工孕期被辞退，用人单位可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。下面说说解决办法。
先和用人单位协商。女职工要跟单位讲清楚，按法律规定，孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同，其辞退行为是违法的。可以要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，正常支付工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会展开调查。若查证单位违法辞退，会责令其改正。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、怀孕证明、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法审理，若认定单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
如果对仲裁结果不服，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是一名女职工，怀孕后不久便收到用人单位的辞退通知。小许认为自己处于孕期，用人单位不应辞退她，向单位说明辞退行为违法，要求撤销决定、恢复劳动关系并正常支付工资，但单位拒绝协商。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令单位改正，单位仍未执行。小许又准备好劳动合同、工资条、怀孕证明、辞退通知等证据申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该用人单位辞退小许的行为违法。
2、小许与用人单位协商，要求撤销辞退决定等合理合法。协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正。小许申请劳动仲裁，若仲裁委认定单位违法解除，小许可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。若对仲裁结果不服，小许还可向法院起诉维护权益。