分公司倒闭总公司仍在能否获赔偿

分公司没有法人资格，它的民事责任由总公司承担。分公司倒闭后，员工能获得相应赔偿。
从劳动关系来说，分公司倒闭让劳动合同无法继续履行，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位提前解散的情况。此时，员工和分公司的劳动合同终止，总公司作为责任承担方，要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是总公司拒绝支付赔偿，员工可以先和总公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令总公司限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，分公司倒闭时，员工有权要求总公司给予合法的经济赔偿。

案情回顾:

小许在某分公司工作多年。该分公司因经营不善倒闭，小许等员工面临失业。分公司不具备法人资格，按规定总公司应承担民事责任，向员工支付经济补偿。然而总公司拒绝支付，小许等员工与总公司协商无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看，分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。分公司倒闭致使劳动合同无法履行，属于用人单位提前解散情形，总公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若总公司拒绝支付赔偿，员工可先与总公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令总公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。