劳动合同期满不续签是否自动解除

劳动合同期满不续签不是自动解除，而是劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，合同就终止。存在不同情况：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。除这种情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
当劳动合同期满，若劳动者有法定情形，合同要续延到相应情形消失时终止。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。
总之，劳动合同期满不续签会导致合同终止，要根据具体情况判断用人单位是否支付经济补偿，以及合同是否续延。劳动者遇到这种情况，可对照上述规定，维护自身权益。若有疑问，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定维持原劳动合同约定条件与小朱续签，但小朱不同意。小朱认为合同期满公司就应支付经济补偿，而公司则认为根据规定无需支付。另有员工小丽在合同期满时处于孕期，公司以合同期满为由欲终止合同，小丽认为应续延至哺乳期结束。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以小朱的诉求不成立，公司无需支付经济补偿。
2、劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此小丽处于孕期，公司应将合同续延至其哺乳期结束。