十级工伤能够获得的理赔金额是多少

十级工伤理赔金额要依据具体情况确定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
总之，十级工伤具体理赔金额要结合本人工资、当地规定等多方面因素综合计算。建议遭遇十级工伤的职工，及时与单位沟通，了解当地政策，收集好相关材料，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱与用人单位就工伤理赔金额产生争议。用人单位认为应按较低标准计算一次性伤残补助金等费用，而小朱则认为应按照自己实际工资和当地相关规定来计算各项赔偿，双方僵持不下。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，双方应以此为依据计算。
2、若劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地人民政府规定执行。
3、小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
4、治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及经同意到统筹地区外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。十级工伤理赔需结合本人工资、当地规定等综合计算。