没做满一个月就被辞退补偿是怎样

没做满一个月被辞退，补偿分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，此时用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。没做满一个月，经济补偿是半个月工资，违法解除时赔偿金为一个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先和用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作未满一个月便被辞退。单位称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除，无需支付经济补偿。但小朱认为自己工作表现良好，单位是违法解除，应给予赔偿。双方就补偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若单位能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明，属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。