解除劳动合同，违约金该怎样去计算

解除劳动合同违约金计算分不同情况。
如果劳动者违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，会和劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是劳动者违反竞业限制约定，用人单位和劳动者会在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位会在合同或保密协议中约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，要按约定支付违约金，具体数额由双方约定。
若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期。小朱在服务期内擅自离职，公司要求其支付违约金。同时，小朱还违反了与公司签订的竞业限制约定。另外，小胡所在公司违法解除与他的劳动合同。这引发了关于违约金和赔偿金计算的争议。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定，根据法律规定，其应支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小朱违反竞业限制约定，应按照与公司约定的数额支付违约金。
3、小胡所在公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。