试用期请假太多,也会被劝退吗

试用期请假太多，用人单位可能会劝退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。要是用人单位在规章制度里明确规定了试用期请假限制，劳动者请假过多违反规定，就可能被认定为不符合录用条件。
比如，用人单位规定试用期内请假不得超5天，劳动者请假超过此天数，单位就可能以不符合录用条件为由劝退。不过，用人单位的规章制度需合法合理。合法性指规章制度内容不违反法律法规，制定程序合法，要经民主程序制定并向劳动者公示。合理性指规定的请假限制不能太苛刻，要符合一般工作常理。
当用人单位以请假过多为由劝退时，劳动者要查看单位规章制度有无相关规定。若没有，单位的劝退行为可能构成违法解除劳动合同，这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在试用期内频繁请假，累计请假天数超过了公司规章制度中规定的试用期请假不得超过5天的限制。公司以小朱不符合录用条件为由对其进行劝退，小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。小朱质疑公司规章制度的合法性与合理性，认为自己不应被劝退。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。本案中公司规章制度明确规定了试用期请假限制，小朱请假过多违反该规定，公司有理由以不符合录用条件为由劝退。
2、但公司的规章制度需具备合法性与合理性。合法性要求内容不违反法律法规且制定程序合法并向劳动者公示；合理性要求请假限制不能过于苛刻。若公司规章制度不满足这些条件，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。