无固定期限劳动的试用期是多长时间

无固定期限劳动合同试用期时长要根据具体情况来定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。
要是劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。
因为无固定期限劳动合同属于长期合同，所以它的试用期最长不超过六个月。而且，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
总的来说，无固定期限劳动合同试用期最长是六个月，具体时长由用人单位和劳动者协商确定，但不能违反法律规定。如果遇到试用期方面的问题，可先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与某单位签订无固定期限劳动合同，单位规定试用期为八个月。小朱认为试用期过长，不符合法律规定，与单位产生争议。小朱主张依据法律规定，无固定期限劳动合同试用期最长不应超过六个月，而单位坚持八个月试用期合理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该单位与小朱签订无固定期限劳动合同，规定八个月试用期，明显违反了此规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。此单位应按照法律规定，将试用期调整至不超过六个月。