被裁后该如何获取2n的赔偿

被裁后想获取2n赔偿，得满足用人单位违法解除劳动合同这一条件。下面说说获取赔偿的步骤。
要先确认单位解除劳动合同的行为是否违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形时单方解除合同，像员工无过错，也不符合预告解除或经济性裁员条件却被解除合同，就属于违法。法定情形有劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若单位解除行为不在这些情形内，就可能是违法的。
接着收集证据。要收集能证明劳动关系和单位违法解除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。这些证据能证明你和单位的劳动关系存续时间、工资水平以及单位违法解除的事实。
之后和单位协商。可以跟单位沟通，明确指出其解除行为违法，按法律规定你应获得2n赔偿。这里的n是根据你在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若协商成功，就签订赔偿协议。
要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被单位裁员，他认为单位属于违法解除劳动合同，要求获得2n赔偿。单位称小朱不能胜任工作所以解除合同，但小朱表示自己工作并无问题，且单位未对其进行培训或调岗。小朱为争取赔偿，开始收集劳动合同、工资条等证据，并与单位协商，可单位拒绝赔偿，小朱遂决定申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工无过错且不符合预告解除或经济性裁员条件时解除合同属于违法解除。本案中单位称小朱不能胜任工作却未培训或调岗就解除合同，可能构成违法解除。
2、小朱收集劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和单位违法解除的事实。协商不成后申请仲裁符合法律规定的维权流程，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。