劳务费争议是否该申请劳动仲裁

劳务费争议通常不通过劳动仲裁解决，而是走民事诉讼途径。
劳动仲裁主要针对基于劳动关系产生的争议。劳动关系是用人单位和劳动者依法确立的劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受其管理。劳务关系则是平等主体间就劳务事项等价交换形成的经济关系，双方不存在管理与被管理的隶属关系。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理范围有确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等争议，这里的劳动报酬基于劳动关系产生。
而劳务费是基于劳务关系产生的报酬。遇到劳务费争议，当事人可收集相关证据，像劳务合同、工作成果证明、费用结算凭证等，然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，以此主张自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受小何雇佣完成一项设计工作，双方约定了劳务费。工作完成后，小何以设计效果未达预期为由，拒绝支付全部劳务费。小朱认为自己已按要求完成工作，应获得全额报酬。双方就劳务费支付产生争议，小朱不知该通过劳动仲裁还是民事诉讼解决。

案情分析:

1、小朱与小何之间是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体间就劳务事项进行等价交换形成的经济关系，不存在管理与被管理的隶属关系，而劳动关系具有隶属性。
2、劳动仲裁主要解决基于劳动关系产生的争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其受理范围的劳动报酬是基于劳动关系产生的。而本案是劳务费争议，基于劳务关系产生，所以一般不通过劳动仲裁解决，小朱应收集相关证据，如劳务合同、工作成果证明等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼来主张合法权益。