责任各占一半时，该如何认定工伤

责任各占一半时认定工伤，要依据《工伤保险条例》判断。
工作时间和工作场所内，职工因工作原因受事故伤害，即便双方责任各半，只要与工作相关，一般能认定工伤。像两名员工工作时因操作不当碰撞受伤，责任相当，因在工作时间和场所因工作行为受伤，通常可认定。
上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。责任各半意味着职工非主要责任，符合认定条件，但要提供交通管理部门的事故责任认定书等证明材料。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，无论责任比例，都视同工伤。
申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

案情回顾:

小朱和小胡在工作时，因操作不当相互碰撞受伤，经判定双方责任各占一半。小许在上下班途中遇交通事故，与对方责任各半。小何参与抢险救灾活动受伤。小朱、小胡、小许三人所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、小朱和小胡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，虽责任各半，但符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小许在上下班途中发生交通事故，责任各半，属非本人主要责任，提供交通管理部门事故责任认定书等证明材料后，可认定为工伤。
3、小何参与抢险救灾活动受伤，无论责任比例，可视同工伤。
4、用人单位未在规定时间申请工伤认定，小朱、小胡、小许、小何及其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。