员工上班遇车祸受伤多长时间算工伤

员工上班遇车祸受伤，认定工伤关键看是否符合法定情形，而非时间长短。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
“上下班途中”包含合理的上下班时间和路线。合理时间指职工为上下班，在必要时间内往返住处与工作单位的时间。例如朝九晚五的工作，正常上下班时段遇车祸，符合条件可认定工伤。但下班后办私事，偏离合理路线和时间，可能无法认定。
“非本人主要责任”要由交通管理部门的事故责任认定书等法律文书确定。若员工在事故中负主要责任，像闯红灯、酒驾导致车祸，就不符合工伤认定条件。
所以，员工上班遇车祸受伤，只要在合理的上下班时间和路线上，且本人非主要责任，就可能被认定为工伤。员工遇到这类情况，应及时收集事故责任认定书、上下班时间和路线的相关证据，以便申请工伤认定。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

案情回顾:

小许是一名公司员工。某天正常下班时间，小许在回家路上遭遇车祸受伤。然而，交通管理部门调查发现，小许下班后先去商场购物，偏离了正常回家路线。小许认为自己是在下班途中受伤应认定为工伤，公司则以小许偏离合理路线为由，认为不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”包含合理的上下班时间和路线。小许虽在下班时间受伤，但去商场购物偏离了合理路线，不符合“上下班途中”的法定情形。
2、“非本人主要责任”需交通管理部门的事故责任认定书确定。若小许在事故中承担主要责任，更不符合工伤认定条件。所以，小许此次受伤大概率不能被认定为工伤，工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非单纯的时间因素。