员工遭遇降岗调薪该怎么处理

员工遇到降岗调薪，有这些处理办法：
先查看劳动合同。它是明确双方权利义务的关键。要是合同里对岗位和薪资调整有明确约定，得审查单位调岗调薪行为是否符合约定。若单位没走合法程序就降岗调薪，可能构成违约。
接着和单位沟通。员工主动和单位管理层或人力资源部门协商，了解降岗调薪原因。若原因不合理，员工可表达诉求，要求恢复原岗位和薪资。沟通时要保留好相关记录，像邮件、聊天记录等。
若协商没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，发现单位违法会责令其改正。
还能申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构提出申请，要求单位恢复原岗位和薪资，支付工资差额。申请仲裁要在规定时效内进行，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据证明主张。仲裁时要遵循法定程序，积极配合仲裁机构工作。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未经其同意擅自对他进行降岗调薪。小朱查看劳动合同，发现合同虽有岗位和薪资调整约定，但公司此次调岗调薪未按约定程序进行。小朱主动与公司管理层沟通，询问降岗调薪原因，公司给出的理由小朱认为不合理，于是小朱要求恢复原岗位和薪资，但协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，公司未经合法程序擅自降岗调薪构成违约。
2、小朱与公司沟通并保留记录的做法正确，这有利于后续维权。
3、因协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门发现公司存在违法行为，会责令其改正。
4、小朱还可在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付工资差额。