签完劳动合同没给个人应该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者各执一份。
要是签完合同后用人单位没把合同给劳动者，劳动者可先和用人单位好好协商，表明自己需要一份合同的想法，让单位提供。毕竟劳动合同是劳动者维权的重要凭证，拿到合同能让劳动者清楚自己的权利和义务。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正。若查实用人单位没给劳动者合同文本，劳动监察部门会依法处罚。
劳动者还能申请劳动仲裁，借助仲裁机构，要求用人单位提供合同，同时可以主张因未交付合同给自己造成的损失赔偿。处理这类问题时，劳动者要收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同。然而签完合同后，公司并未将合同交给小朱。小朱向公司提出想要一份劳动合同，公司却以各种理由推脱。小朱多次沟通无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。该公司未将合同交付给小朱的行为违反了法律规定。
2、小朱可以先与公司友好协商，明确表达自己需要一份劳动合同的诉求。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正，还可依法作出处罚。此外，小朱也能申请劳动仲裁，要求公司提供合同并主张可能的损失赔偿。同时，小朱要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。