酒店辞退工龄五年员工应怎样赔偿

酒店辞退工龄五年员工的赔偿，分不同情形。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，酒店辞退员工不用支付赔偿。
若酒店按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任。这种情况下，酒店要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。此员工工作五年，酒店应支付五个月工资的经济补偿，月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是酒店违法辞退员工，也就是不符合法定情形辞退，员工可要求酒店按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作五年，酒店需支付十个月工资作为赔偿金。
建议员工遇到被辞退情况，先确认辞退原因是否合法。若觉得酒店辞退违法，可和酒店协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某酒店工作了五年。酒店以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱却称自己并无过错，认为酒店是违法辞退。双方因此产生争议，小朱要求酒店给予赔偿，而酒店坚称无需赔偿。

案情分析:

1、若小朱确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，酒店辞退小朱无需支付赔偿。
2、若小朱不存在过错，酒店属于违法辞退，小朱可要求酒店按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作五年，酒店需支付十个月工资作为赔偿金。
3、若酒店依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退小朱，应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，同时按照小朱工作年限支付五个月工资作为经济补偿。