异地劳务派遣仲裁能否仲裁本地

异地劳务派遣仲裁能不能在本地进行，得看具体情况。
按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是劳务派遣单位或用工单位在本地，本地仲裁委就有管辖权。举个例子，劳务派遣单位注册地在本地，劳动者就能向本地仲裁委申请仲裁。
如果劳动合同履行地在本地，本地仲裁委同样有管辖权。劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所地。也就是说，劳动者在本地工作，就算用人单位或劳务派遣单位在异地，劳动者也能向本地仲裁委申请仲裁。
还有一种情况，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定是为了更好保护劳动者权益，毕竟劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，劳动者在这儿更方便获取证据、参与仲裁。
总之，在异地劳务派遣纠纷里，只要符合上述管辖规定，就可以在本地进行仲裁。

案情回顾:

小朱被劳务派遣到外地工作，工作期间与用工单位发生劳动争议。小朱想在本地申请仲裁，但劳务派遣单位和用工单位都在外地。小朱认为自己在本地生活，在本地仲裁更方便，而用工单位则认为应在外地仲裁。双方就仲裁地点产生争议。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若劳务派遣单位注册地在本地，小朱可向本地仲裁委申请仲裁。
2、若劳动合同履行地在本地，即便用人单位或劳务派遣单位在异地，小朱也能向本地仲裁委申请仲裁。且双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是为保护劳动者权益。所以，若符合管辖规定，小朱可在本地仲裁。