拖欠工资申请劳动仲裁的诉讼时效是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
就拖欠工资来说，要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
这表明，在职时劳动者发现工资被拖欠，随时能申请劳动仲裁；离职后，则要在离职之日起一年内申请，不然可能因仲裁时效经过而丧失胜诉权。
申请劳动仲裁时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是情况复杂或证据不足，建议咨询专业律师，这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，在职期间公司拖欠其3个月工资。小朱因各种原因未及时申请仲裁，后来小朱离职。离职超过一年后，小朱才想起申请劳动仲裁索要拖欠工资，公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中，小朱离职超过一年才申请仲裁，公司以时效已过抗辩有法律依据。
2、申请劳动仲裁需收集证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若小朱证据不足或情况复杂，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。