欠工资达到多久能够去起诉

用人单位拖欠工资，通常劳动者不用等特定时长就能起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以劳动者得在这一年内申请仲裁。
当用人单位明确拒绝支付工资，或者约定支付日期过了仍没支付，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可向人民法院提起诉讼。
还有一种情况，若用人单位拖欠工资且给劳动者出具了工资欠条，又不涉及其他劳动争议，劳动者能直接拿工资欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
总结来说，只要有用人单位拖欠工资的事实，劳动者就能依法维权。一般要遵循先仲裁后诉讼的程序，但有工资欠条的情况除外。建议劳动者遇到拖欠工资问题，及时了解仲裁时效，尽快申请仲裁，对结果不满意要在规定时间内起诉。有工资欠条时可直接走民事诉讼程序，以保障自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资。双方约定的支付日期已过，小许多次催要，公司明确拒绝支付。小许认为公司的行为侵害了自己的权益，准备通过法律途径解决，但对于是否要先经过仲裁程序以及申请仲裁的时效存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者一般需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小许应在这一年内申请仲裁。
2、由于公司明确拒绝支付工资，小许可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司已给小许出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，小许可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。