厂长离职公司得提供什么样的资料

厂长离职时，公司一般要提供这些资料。
首先是解除或终止劳动合同证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，15天内为劳动者办档案和社保关系转移。证明里得有劳动合同期限、解除或终止合同日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。
其次是工资支付证明。要有工资结算清单，清楚列出工资组成、应发工资、实发工资、扣除项目等，证明工资足额发到离职那天。
然后是社保和公积金减员证明。公司要办理社保和公积金减员手续，提供减员证明，保证劳动者社保和公积金关系能顺利转移。
要是有工作交接，公司可提供工作交接清单，写明交接的工作内容、文件资料、办公用品等，明确双方责任。
另外，若厂长涉及竞业限制、保密协议等特殊约定，公司要提供相关协议文本及履行情况说明。并且，根据实际情况，可能还得提供其他资料，像离职审计报告之类的。

案情回顾:

小朱担任某厂厂长，近期离职。小朱要求公司提供离职所需资料，公司却只提供了部分，未提供社保和公积金减员证明以及工作交接材料。小朱认为公司应按规定提供完整资料，而公司称部分资料无需提供，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以公司有义务提供解除或终止劳动合同证明。
2、公司需提供工资支付证明，以证明工资已足额支付至离职之日。同时，也应办理社保和公积金减员手续并提供减员证明，保障劳动者社保和公积金关系顺利转移。若有工作交接，还应提供工作交接清单明确责任。若涉及竞业限制、保密协议等特殊约定，公司也需提供相关协议文本及履行情况说明。