当工资被克扣，可不可以要求赔偿

劳动者工资被克扣，一般能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动行政部门可责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，还能责令支付赔偿金。若用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付工资等，需按规定加付赔偿金。
劳动者维权时，先和用人单位协商，要求支付克扣的工资和赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发工资时发现被克扣了一部分。小朱找公司协商，公司称是因小朱工作失误才克扣工资，但小朱认为自己工作并无失误，公司属于无故克扣。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。小朱若能证明公司无故克扣工资，有权要求公司按其工作年限支付相应经济补偿。
2、按照《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉，若公司存在拒不支付延长工作时间工资报酬或低于当地最低工资标准支付工资等情况，应按规定加付赔偿金。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。