联系律师后，劳动用工有异议怎样处理

联系律师后对劳动用工有异议，可按以下步骤处理：
收集证据是关键。证据能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间、加班情况等。常见的证据材料有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
先尝试与用人单位协商。这是解决劳动争议的优先选择，在律师协助下，就异议问题和单位沟通，提出合理诉求，努力达成和解协议。
协商不成，可申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。调解要遵循自愿、合法原则，达成协议后双方需履行。
若调解无果，就申请劳动仲裁。这是劳动争议的必经程序，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。进入诉讼程序，要遵循民事诉讼规定，配合法院审理。

案情回顾:

小朱在某单位工作，联系律师后对劳动用工存在异议。小朱认为单位未足额支付加班工资，而单位称已按规定发放。小朱开始收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，之后在律师协助下与单位协商，但未能达成一致。随后申请调解，也未成功解决问题，小朱遂决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、收集证据是解决劳动争议的关键，小朱收集的劳动合同、工资条等能证明劳动关系、劳动报酬等方面的材料，为后续维权提供了基础。
2、与单位协商是解决劳动争议的首选方式，但本案中协商不成，可进一步寻求调解。
3、调解遵循自愿、合法原则，本案调解未成功，小朱可申请劳动仲裁，这是劳动争议的必经程序。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。